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一、劳动法所面临的现实与挑战

（一）劳资关系总体缓和、工会力量总体下降

    1. 劳资关系相对缓和，意识形态枷锁被打破

    2. 团结弱化、工会式微与团体劳动法功能降低

（二）管制缓和与雇佣弹性的增长

（三）信息技术、远程工作、平台用工对劳动法的挑战

    1. 远程劳动的劳动法规制

    2. 平台用工对劳动法的挑战

（四）非典型劳动关系之大量存在与劳动法之僵化滞后

（五）农民工中几类特殊劳动者游离于社会保护边缘

    1. 平台工

    2. 家政工

    3. 大型货车司机

    4. 建筑工、采掘工

（六）我国劳动法存在诸多盲区和空白

    1. 集体协商与集体合同立法方面之专门立法尚未出台

    2. 反就业歧视领域的专门立法

    3. 劳动基准领域的立法阙如

二、劳动法的未来走向与瞻望

（一）我国事业单位改革“事业编”缩减后劳动法之因应

（二）科技进步、人工智能、机器人替代人工与未来劳动法走向

（三）劳动法向社会安全（社会保障）领域拓展

三、结语

文章摘要:无论是在成文法国家还是在判例法国家,批评劳动法"僵化"的声音一直存在。本研究对劳动法面临的现实挑战进行梳理,对其未来走向进行瞻望。研究认为,在劳资关系整体缓和的大背景之下,世界范围内,团体劳动法的功能降减,去管制与雇佣弹性因子在不断增长。信息技术的广泛运用、互联网经济的崛起,给劳动法带来了前所未有之挑战,客观上,劳动法存在僵化与滞后的现实问题。除此之外,我国还有二元社会结构造成的农民工的劳动保护问题,长期未能彻底解决。未来,劳动法应解决好我国事业单位改革后"事业编"缩减,科技进步、人工智能、机器人替代人工,劳动法向社会安全（社会保障）领域拓展等一系列问题。尽管面临重重挑战,但劳动法与社会（保障）法应可以互相支撑,以解决未来的难题。

文章关键词:

论文分类号:D922.5