文章目录

引言

一、理论分析与研究假设

(一)高管薪酬差距与经营绩效

(二)创新投入与经营绩效

(三)高管内部薪酬差距、创新投入与经营绩效

二、研究设计

(一)样本选取与数据来源

(二)变量定义

    1.被解释变量

    2.解释变量

    3.控制变量

(三)模型构建

三、实证分析

(一)描述性统计

(二)相关性分析

(三)回归分析

    1.高管内部薪酬差距、创新投入与经营绩效的回归分析

    2.高管内部薪酬差距与创新投入替代效应的回归分析

四、结论与建议

文章摘要:以信息技术业上市公司2014—2019年面板数据作为研究对象,研究高管内部薪酬差距、创新投入对经营绩效的影响及上述影响是否存在滞后效应和替代效应。研究结果表明:1)高管内部薪酬差距、创新投入均与经营绩效呈显著正相关,适当扩大高管内部薪酬差距、提高研发资金投入水平有助于提升经营绩效;2)高管内部薪酬差距、创新投入对经营绩效的影响存在一定的滞后效应;3)高管内部薪酬差距、创新投入交互项与经营绩效呈显著负相关,两者互相抑制各自经营绩效提升机制作用的发挥。

文章关键词:

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